En Suède, environ 90% de l`ensemble des salariés sont couverts par des conventions collectives, dans le secteur privé, environ 85%. [5] les conventions collectives contiennent généralement des dispositions relatives au salaire minimum. La Suède n`a pas de réglementation législative sur le salaire minimum ou la législation sur l`extension des conventions collectives aux employeurs non organisés. Les employeurs non-organisés peuvent signer des accords de substitution directement avec les syndicats, mais beaucoup ne le font pas. Le modèle suédois d`autorégulation ne s`applique qu`aux lieux de travail et aux salariés couverts par des conventions collectives. [6] l`arbitrage du travail est disponible en deux variétés: l`arbitrage d`intérêts, qui fournit une méthode pour résoudre les différends concernant les termes à inclure dans un nouveau contrat lorsque les parties sont incapables de convenir, et l`arbitrage des griefs, qui fournit une méthode pour résoudre différends relatifs à l`interprétation et à l`application d`une convention collective. Les travailleurs ne sont pas obligés de se joindre à un syndicat dans un lieu de travail spécifique. Néanmoins, avec une syndicalisation moyenne de 70%, la plupart des secteurs économiques sont soumis à une convention collective de travail. Un accord n`interdit pas des salaires plus élevés et de meilleurs avantages, mais établit un minimum légal, de même qu`un salaire minimum. En outre, un accord national sur la politique du revenu est souvent, mais pas toujours atteint, qui comprend tous les syndicats, les associations patronales et le gouvernement finlandais.
[1] le droit de négocier collectivement est reconnu par les conventions internationales relatives aux droits de l`homme. L`article 23 de la Déclaration universelle des droits de l`homme identifie la capacité d`organiser les syndicats comme un droit fondamental de l`homme. Le point 2 a de la déclaration de l`Organisation internationale du travail sur les principes et droits fondamentaux au travail définit la ”liberté syndicale et la reconnaissance effective du droit à la négociation collective” comme un droit essentiel des travailleurs. Les États-Unis reconnaissent les accords de négociation collective. 8 9 [10] les syndicats et les employeurs ont également employé l`arbitrage pour régler les griefs des employés et des syndiqués découlant d`une convention collective. Les ouvriers de vêtements amalgamés d`Amérique ont fait de l`arbitrage un élément central du protocole de paix qu`il a négocié avec les fabricants de vêtements dans la deuxième Décennie du XXe siècle. L`arbitrage des griefs est devenu encore plus populaire pendant la seconde guerre mondiale, lorsque la plupart des syndicats avaient adopté une promesse de non-grève. Les conventions collectives en Allemagne sont juridiquement contraignantes, et cela est accepté par la population, et il ne provoque pas d`alarme. 2 [pas de citation donnée] Alors qu`au Royaume-Uni il y avait (et est sans doute encore) une attitude «entre eux et nous» dans les relations industrielles, la situation est très différente dans l`Allemagne d`après-guerre et dans certains autres pays d`Europe du Nord. En Allemagne, il existe un esprit de coopération beaucoup plus grand entre les deux parties de l`industrie. Depuis plus de 50 ans, les travailleurs allemands par la Loi ont une représentation sur les conseils d`entreprise. Ensemble, la direction et les travailleurs sont considérés comme des «partenaires sociaux» [4], un terme qui donne lieu à des perplexité au Royaume-Uni [3].Définir le modèle d`Union monopolistique, le modèle de droit de gestion et le modèle de négociation efficace en tant que théories de la négociation collective la loi britannique reflète le caractère contradictoire historique des relations industrielles britanniques. En outre, les employés craignent que, si leur syndicat est poursuivi pour violation d`une convention collective, le syndicat puisse faire faillite, laissant les employés sans représentation dans la négociation collective.