Composantes du contrat de non-renouvellement comme avec d`autres documents formels, les contrats de non-renouvellement devraient contenir des renseignements de base pour transmettre leur message. Le but d`un contrat de non-renouvellement est de transmettre le message à un employeur ou à un locateur qu`une personne ne sera plus travailler ou y vivre au-delà de la date d`expiration de l`accord actuel, expliquer les avocats à priori Legal. Un exemple de lettre de non-renouvellement pour une société devrait commencer par la date. C`est important parce qu`il indique la période pendant laquelle les parties reconnaissent que le contrat de non-renouvellement commencera. Les gens peuvent consulter un avocat, si nécessaire, pour aider à identifier une bonne date de résiliation et de travailler autour de tous les problèmes de timing qui peuvent survenir d`un employé et un employeur, dit priori Legal. Dahil na rin siguro sa Isinulat nating conseils ay naghanap Sila ng exemple lettre sa Halip na intindihin ang ating Astuce Kung nadagdagan Sila makapagsulat ng kanilang Sariling lettre. Kaya, nasearch nila ang motif na Yon à dahil Gusto rin nilang makakatulong ay pinakalat nila. Donnez une raison honnête pour le non-renouvellement. Votre destinataire mérite une explication valable pour la décision. Dans de nombreux cas, la raison peut être aussi simple qu`un changement de politique, de compressions budgétaires ou de résiliation régulière du poste. Si la décision reposait sur une mauvaise performance, dites-le avec un exemple. Évitez les déclarations trop accusatrices ou de la saleté; au lieu de cela, rester calme et professionnel. Assurez-vous d`avoir des rapports d`incidents spécifiques pour sauvegarder les déclarations d`actes répréhensibles ou de mauvaises performances si la décision est en cause.
Avant d`écrire cette lettre, examinez toujours toute la documentation relative à l`employé pour s`assurer que la mise à pied n`est pas illégale et est conforme aux politiques internes et aux pratiques passées. Enfin, demandez toujours à une équipe juridique d`examiner la lettre pour vérifier que vous avez couvert toutes vos bases. La résiliation peut être une entreprise désordonnée et vous voulez vous assurer que vous êtes allé à ce sujet de la bonne façon. Signez la lettre avec votre nom et votre position. Donnez votre titre et vos coordonnées afin que le destinataire comprenne votre autorité dans la décision et vous permettra de vous joindre à vos questions. Si vous ne faites que déclarer une modification de la politique, ajoutez que le non-renouvellement est conforme à cette politique et joignez-le à titre de référence. De même, comme vous pouvez le voir, la fin de l`exemple de lettre de contrat décrit la raison de la mise à pied, mais conserve l`explication brève et la question de fait. Il est important de ne pas inclure trop de détails sur la raison pour laquelle l`emploi est résilié-plus vous dites, le plus de Difficulté juridique que vous pourriez vous mettre dans. Il se peut que votre employé résilié ait droit à l`option de continuer l`assurance-maladie, il est donc important d`inclure des détails sur cette prestation.
De plus, assurez-vous d`aviser le travailleur de l`annulation de tous les autres avantages. En fait, envisagez de suivre une lettre comme celle-ci avec d`autres documents que l`employé aurait besoin de remplir pour convertir la couverture en plans distincts.